2024以来，北投资本集团分工会紧紧围绕北投集团“幸福企业”建设的总体要求和工作任务，结合公司“小而美”的实际，积极搭建“企业民主管理、职工成长成才、‘家和’幸福”三个平台，扎实推进幸福企业建设取得较好地成效。’

——搭建企业民主管理平台。公司始终坚持“程序规范、制度落实、保障有力”的要求，高度重视职工大会在组织动员全体干部职工服务大局、维护权益、参与管理等方面的重要作用，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；开展职工提案征集工作，让职工通过提案提出合理化建议，参与企业管理，确保涉及职工切身利益的重要决策经职工大会审议通过后实施。开展职工需求调研和“会员评家”调查，提高职工对企业的满意度、忠诚度和认同感；把职工利益作为“第一任务”，把职工满意作为“第一追求”，制定落实司务管理制度，定期、不定期通过职工大会以及其他形式，将公司生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重要事项等，及时、真实向职工公开，听取职工意见建议，接受职工监督，做好劳动关系领域问题监测。通过搭建民主参与企业管理平台，让职工放心。

——搭建职工成长成才平台。聚焦公司主营业务，紧密结合公司干部人才队伍建设实际，通过开展路演推介项目、主题竞赛等形式，开展具有行业特点的“金才杯”职工技能竞赛，推动专业技能人才在同台竞技中实现能力提升；坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则,设立“资本大讲堂”“融慧讲堂”和“产融微课堂”，通过党员带动骨干、骨干带动职工的形式，给全体干部职工提供一个讲好各自工作领域的故事和传播专业业务知识的平台，推动广大干部职工共同进步；畅通职工晋升渠道，设立专业序列、管理序列、工勤序列，打破职工职业晋升渠道壁垒，让职工对自身未来前景看得见，激励职工奋勇前进，不断增强与企业共成长的责任感、使命感和归属感。通过搭建职工发展成长平台，让职工顺心。

——搭建“家和”幸福平台。充分运用职工精神文化阵地，打造学习交流营地。将文体活动融入企业文化建设，组织开展有特色、有温度、接地气、职工喜闻乐见的职工文体活动，进一步活跃职工业余生活，增强队伍凝聚力、向心力。定期组织职工免费健康体检、体质检测；开展线下职业健康讲座、义诊等服务，打造“暖心”之家；关心关爱女职工，开展女职工主题活动，让广大女职工体会到娘家人的关心关爱，打造“贴心”之家；坚持把为职工谋幸福作为“幸福资本”建设的初心和使命，指导各直属企业结合业务发展及实际需要，共同推进“幸福资本”由点建成面的各项工作建设，打造“安心”之家。

下一步，北投资本集团分工会将继续以北投“幸福企业”建设为主线，不断创新工作方法，扎实推进“幸福资本”的建设，凝聚职工奋斗力量，共同创造温暖、幸福、美好的大家庭，谱写企业高质量发展的壮丽篇章。